Conseil en protection sociale
La protection sociale complémentaire notamment dans les domaines de la retraite, de la prévoyance et des frais de santé est un sujet complexe qui demande un investissement lourd de la part des Directions des Ressources Humaines ou des Directions de la Rémunération et des avantages sociaux.
La qualité des régimes sociaux complémentaires et surtout leur adaptation aux préoccupations individuelles des salariés est un outil de différentiation et de fidélisation.
Quelque soit l'entreprise, les enjeux ne doivent pas être sous-estimés et le pilotage des régimes sociaux doit nécessairement s'inscrire dans la politique de rémunération globale du salarié. Il en est de même chez les travailleurs non-salariés : gérants majoritaires ou professions libérales. Le constat : rares sont les entreprises, même de taille importante, qui ont capacité à gérer seules ces problématiques avec le recul nécessaire.
Nos solutions
Une équipe d'experts pluri-disciplinaires rompue à la négociation avec les partennaires sociaux et offrant une méthodologie structurée :
- validation des dispositifs au regard des obligations et réglementations en vigueur
- définition d'une stratégie globale de rémunération intégrant
- les avantages sociaux
- détection des besoins individuels permettant de bâtir un régime collectif répondant aux attentes des différentes populations optimisation des régimes et valorisation des avantages sociaux.
Un pilotage rigoureux et participatif :
- vision prospective des enjeux
- accompagnement dans la nécessaire appropriation de la protection sociale par les relais de décision dans l'entreprise
- aide à la négociation avec les partenaires sociaux
- recherche constante de la novation et de l'avance concurentielle
- adaptation permanente aux évolutions de la réglementation.